Компании могут нести уголовную ответственность за преступления, совершенные директорами или сотрудниками в их интересах, особенно если не был осуществлен надлежащий контроль. Чтобы избежать этого, они должны внедрить модель соблюдения нормативных требований (compliance) с профилактическими и контрольными мерами. Ответственность возникает только за определенные преступления, установленные законом.

Предварительное заключение позволяет человеку быть помещенным в тюрьму без осуждения, если выполнены определенные юридические требования. Это исключительная обеспечительная мера, которая должна быть оправдана и соблюдать основные права исследуемого лица.

Уголовный кодекс предусматривает обстоятельства, освобождающие от уголовной ответственности за совершение преступления, такие как несовершеннолетие, психические расстройства, интоксикация, непреодолимый страх или оправдывающие причины, например, самооборона или исполнение служебного долга, при соблюдении определённых условий и решении судьи.

Преступление раскрытия и разглашения секретов затрагивает личную жизнь, наказывая за несанкционированный доступ к личным документам, перехват сообщений и доступ или изменение частных электронных данных. Наказания включают от 1 до 4 лет лишения свободы и штрафы от 12 до 24 месяцев. Наказуемые действия включают получение, использование или передачу данных без согласия и использование технических средств для перехвата или записи сообщений. Эти преступления считаются умышленными, а не неосторожными.

Преступления, связанные с употреблением алкоголя в авариях, влекут наказания, такие как тюремное заключение, штрафы, общественные работы и лишение водительских прав на срок от 1 до 4 лет. Отказ от прохождения теста может привести к обвинению в неподчинении. Если превышен предел содержания алкоголя в крови или воздухе, процесс усложняется, но тест должен соответствовать юридическим гарантиям, таким как информирование о праве на повторный анализ. Даже при низком результате сотрудник может принять решение о передаче дела в суд.

Как внутри деловой организации, так и в рамках корпоративной деятельности всегда существует возможность того, что руководитель или сотрудник совершит действие или бездействие, которое будет считаться наказуемым преступлением.